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Expatriés hors UE : permis de travail et de séjour
Autorisation de séjour salarié, Blue Card européenne, regroupement familial : le parcours administratif d'un recrutement international.
Avant d'arriver : l'autorisation temporaire
Tout commence hors du pays : demande d'autorisation de séjour temporaire auprès de l'Immigration (ministère des Affaires étrangères), généralement portée par l'employeur après un test du marché de l'emploi (l'ADEM vérifie qu'aucun candidat local ne convient). Une fois l'accord obtenu : visa D, entrée, déclaration d'arrivée, examen médical, puis titre de séjour biométrique.
La Blue Card, l'autoroute des qualifiés
Pour les diplômés du supérieur avec un salaire d'environ 1,2 à 1,5 fois le salaire brut moyen (seuil réévalué chaque année, abaissé pour les métiers en pénurie comme l'IT), la carte bleue européenne évite le test de marché, se délivre pour quatre ans et facilite la mobilité UE ainsi que le regroupement familial immédiat.
Famille et long terme
Le regroupement familial s'ouvre après (au plus) douze mois de séjour — immédiatement pour les Blue Cards. Après cinq ans, le statut de résident de longue durée UE stabilise le droit au séjour indépendamment de l'employeur ; c'est aussi le seuil de la naturalisation. Les frontaliers non-UE suivent un régime distinct adossé à leur pays de résidence.
